Kategorie "Job"

Chef darf Arbeitszeit und Gehalt nicht einseitig kürzen

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Köln/Berlin – Ein Arbeitgeber darf nicht einseitig festlegen, dass sich die Arbeitszeit und das Arbeitsentgelt um 50 Prozent verringern. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag ist unwirksam. Das geht aus einer...

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Aus fristloser kann ordentliche Kündigung werden

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Siegburg – Eine unwirksame fristlose Kündigung kann unter Umständen in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden. Denn die Formulierung «mit sofortiger Wirkung» mag nicht gültig sein – sie zeigt aber, dass...

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Mitbestimmung bei Bildschirmarbeit eingeschränkt

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Berlin – Der Betriebsrat kann mitbestimmen, wenn ein Arbeitgeber Arbeitsplätze mit Bildschirmen ausstattet. Vorausgesetzt, es geht um Maßnahmen mit einem gewissen Handlungsspielraum. Eine vorherige Gefährdungsbeurteilung, die sonst zentrales Element bei...

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